相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书 单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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错误而拒绝签订，但某公司表示不签合同就要将其辞退，故其出于无奈在2008年1月15日签订了以某公司为用工主体的劳动合同。某公司所有员工的劳动合同约定的 并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系。关于双倍工资差额问题，虽然某公司没有以其名义和周某某签订书面劳动合同，但其以某公司的名义 ...
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为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 操作指导书和检查指导书规定，给被告X公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告卢X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与 ...
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为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 操作指导书和检查指导书规定，给被告X公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告赵X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与 ...
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；4．麦理伦国际集团对货损检验的初步报告及麦理伦国际集团员工MICHAELHO SIU KEUNG的书面证言，用以证明对货损检验的情况；5.涉案货物保险鉴定人 》英文复印件及中文译本，江苏外企公司没有提出异议，且经法庭审查核实，对其内容予以确认。关于本案保险合同的成立时间和保险责任的开始时间。《英国 ...
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10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找 书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 ...
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10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口 书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形 ...
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年至2008年6月15日，被告为中国农业银行××支行建设职工宿舍楼，被告的员工吕××（已病故）、吕××在为中国农业银行××支行职工宿舍楼建设提供劳务时，以 公司辩称，被告广西武宣××公司与原告没有签订就餐协议合同，也没有委托吕××、吕×与原告签订就餐协议合同。吕××、吕×的签单就餐是他们的个人行为，应 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期 能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。 第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为 ...
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