是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理，下属子公司参照执行。第二章岗位分工第四 完成后应及时办理验收、入库、出库手续；第十五条工资性支出(一)、基本流程：由人事部门根据考勤情况，财务、经营部门根据业绩考核综合提出考评意见，由公司总经理 ...
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，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假1.5天，事假0.5天。五月份考勤数据为迟到19次，时间共计17.9小时，病假3.4天。六月份考勤数据为迟到11 ...
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元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司一案，本院受理后，在审理过程中经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...
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牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这对 旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上 ...
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。上述事实，有原告提交的京西劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审 判决。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，XX公司与李XX存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中，XX公司 ...
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丽格尔数控有限公司，住所地：洛阳市老城区大路口村工业园区。法定代表人白丽霞，该公司执行董事。委托代理人孙雪坤，河南润合律师事务所律师。被告董德选（反诉原告） 反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资，是因为反诉原告违反公司了考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。3、 ...
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专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养，做到诚实守信，增强主人翁意识，维护公司荣誉，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1 完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导 ...
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辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于 的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...
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年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10： ，做好面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被 ...
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)事假:因个人必须处理与工作无关的为事假;(2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;(3)婚假,分娩假,丧假等按公司考勤管理规定执行.3,假期的核准权限:(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售 ...
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