要求，不到两年内换到了第三个部门（也都是做内勤），每次换部门都赶上绩效考核的节骨眼，所以两任经理都给我绩效考核打“合格”，一次排倒数第二，去年底的没有排名。 今天领导找我谈话，说公司规定，连续两次考核排名后几位的人要做岗位调整，要求我调岗做外勤（就是销售）。二者的合同内容（一个是保险 ...
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规定，结合我市房地产市场的具体情况，按照局发[1992]257号文件的要求，对我市已注册的房地产开发公司的资质作了全面的重新审核登记。这次资质重新审核登记，从注册资本、企业净资产、销售收入、技术人员配备、开发面积、市场经营作风及岗位培训等方面对企业的开发业绩和人员素质作了考核。具体决定如下：对达到 ...
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全国会计人员调查统计工作和建立会计人员信息数据库的通知》(财会字[1999]36号)，要求对截止1999年12月31日的全国会计人员的基本情况、会计人员管理情况等 ，确保获取完整的会计人员信息，并顺利进行会计证年检和换证，请各委、办、局、控股(集团)公司及时将文件转发各下属单位并积极配合和协助财政部门 ...
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跟单位签的合同书上写的是乙方根据甲方要求，经过协商，从事电工工作。甲方根据工作需要，按照诚信合理原则，可以发变动乙方的工作岗位。合同签的是3年。我在 第二种是我接收单位的调换。单位给我的调工理由是经公司办公会议研究决定，生产需要，对该同志工作岗位进行调整。 请问：1、单位这么做合法吗？ 2、如果辞退我 ...
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公司经理同意了，并且开会进行了工作交接。现在在新岗位上工作了不到一个星期，公司经理却以以前工作成绩为借口要求必须换岗，降薪。事先未进行任何的沟通。开会直接 职，但公司经理没有同意。鼓励他好好工作。）现在新换的岗位在另外一个市，虽然离家只有十几公里，但交通不便，下班又晚，说白了就是想采用换岗、减薪的方法 ...
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公司做了13年，现任品质部经理，公司现在要把我换去做普通检验员，而且没与我协商，没征得我同意，请问公司这样做合法吗？如果我要求终止合同，有什么经济补偿吗？ 书面的文件，我找他谈过，他让我自己提出终止合同。我们的合同是一年签一次，以前的合同上没有注明具体岗位，今年的合同上有注明具体的工作岗位。请问我自己 ...
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，现在又因这个部门的人休完假来上班了，我又回仓库了，可是领导说现在仓库人现在饱和状态，就把调到产线我不愿意干的岗位，我不想去，也不想自己辞职，我在这个公司干了好多年了，请问我可以要求公司赔偿我且解除合同吗？（我合同是2013年6月20号到期）因我公司 ...
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就改变了主意让我干商混站的综合统计，我不愿接手这份工作，几次想协调岗位未果，领导还说出一些伤人心的话，于是我于３月２５日给部门领导交了辞职申请， 了，到总经理处，他没有签字，让我直接去人事管理员处办理手续。并没有要求我在辞职申请后干一个月。我想这种情况是公司统一我辞职的，我是否可以申请公司支付我离职后 ...
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承认利益相关者的各项经法律或共同协议而确立的权利，并鼓励公司与利益相关者之间在创造财富和工作岗位以及促进企业财务的持续稳健性等方面展开积极合作。[6] 在 ]其中具有重要性的债权人有三种。一种是交易债权人，他们为公司提供商品和服务但并不要求公司立刻付款从而取得债权。第二种是机构贷款人。银行是这种类型中 ...
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承认利益相关者的各项经法律或共同协议而确立的权利，并鼓励公司与利益相关者之间在创造财富和工作岗位以及促进企业财务的持续稳健性等方面展开积极合作。[6] 在 ]其中具有重要性的债权人有三种。一种是交易债权人，他们为公司提供商品和服务但并不要求公司立刻付款从而取得债权。第二种是机构贷款人。银行是这种类型中 ...
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