全额工资。没有全额发放工资就属于克扣工资或者拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。请求二审法院撤销原判，依法改判。 针对吴锦的上诉，纺织公司破产清算组答辩称： 2001年8月13日作出徐纺供销（2001）第25号处理决定，该处理决定只是对吴锦作出了停职的处理，要求其赔偿损失，停职期间坚持上班，每月发放 ...
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日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯原告的合法权利，给原告造成了巨大 不上班，没有给原告发放工资。原告张新刚以双方签订有劳动合同，在合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资69600元。但被告 ...
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1996年6月至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资 真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出 的方式获取了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资 ...
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民事判决书 (2001)海中法民终字第247号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路7号。法定代表人徐树本，总经理。委托 第13条第2项的规定，上诉人应按不低于被上诉人日工资29．5元标准的200％补发被上诉人的工资。上诉人上诉称每月发放工资时已付给被上诉人加班工资没有 ...
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加各种补贴和奖金由沪东公司拨给饮食服务公司，饮食服务公司统一发放。从停业开始，以后遇国营企业职工增长工资时，饮食服务公司职工按国家有关规定同样增长，增资额由 万元，以后每年以20万元递增，第12年后不再递增。沪东公司必须于每月按年平均进度5日前交饮食服务公司，如逾期不交，每天加收1％的滞纳金；逾期两 ...
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上诉人在一审提交的24份证据，其中证据7、8、9、10、13，证明被上诉人每月所领的工资包括了未休假的加班工资，但是一审法院不予认定是错误的。综上所述， 表两张；证据9，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕水金质证认为，对以上证据 ...
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每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。 一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3 ...
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为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012年8月1日止的7年，酌情按照上述工资标准每月3500元×7个 ...
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）20号民事抗诉书向郑州市中级人民法院提出抗诉。郑州市中级人民法院于2011年8月3日作出（2011）郑民抗字第40号民事裁定，指令本院再审本案 十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006年度每月工资为4167 ...
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