组建而成。五、 (1)、实业公司依法与职工解除劳动关系，对职工身份进行置换，将国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金，使职工得到妥善安置。八、（1 劳动合同，并支付经济补偿金。证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号）文件摘抄一份 ...
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的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不 不需支付赔偿，也可约定较短的合同期让劳动关系自行终止，从源头上避免辞退引发争议。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （5）不得违反强制性规定。 ...
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的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不 不需支付赔偿，也可约定较短的合同期让劳动关系自行终止，从源头上避免辞退引发争议。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （5）不得违反强制性规定。 ...
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房地产估价有限公司。 法定代表人：梁勇，该公司董事长。 第三人：上海大成财务咨询有限公司。 法定代表人：顾美珍，该公司执行董事。 原告上海大成资产评估有限公司 合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系的诉讼请求。被告曾确认其于2008年2月正式退休。 六、2008年6月27日，原告资产评估 ...
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或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工 三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的 ...
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或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工 三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的 ...
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原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿项目及终止劳动关系的内容是真实有效的，对原、被告双方具有约束力。但该协议中确漏列被告的停工留薪 仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次手术费用问题，只有待实际发生后才能确定，被告也表示保留追偿权，故对 ...
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证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的决定》（附上海门门通翻译咨询社翻译件）、2008年8月15日出具的《 合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动 ...
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林承担。综上，陶安林是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的，辞工书也非陶安林的真实意思表示，请求二审法院撤销原审判决，支持陶安林的诉讼请求 ，且被上诉人在二审期间均不同意质证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定，本院对此不予确认。被上诉人宏发中心、林俊森答辩称：一、 ...
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再就业服务中心或协议期满已出中心、但未解除劳动关系的下岗职工，可通过原企业向县(区)或市劳动保障行政部门申请。《再就业优惠证》采用实名制，限 的条件和社会保险待遇计发办法；申请享受社会保险待遇的程序；社会保险经办机构的咨询电话与联系方式等。 九、关于建立促进下岗失业人员再就业目标责任制和再就业工作部门 ...
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