适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务 到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告，由被告 代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中， ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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，得利公司与王波达成合作协议，王波加入得利公司的创业团队，以兼职身份为得利公司提供技术劳务服务，包括完成R1.4版的开发并重新设计及参与开发下一个版本 波突然发邮件告诉得利公司由于要去日本出差决定取消合作。王波的违约行为违反合同约定造成得利公司巨大损失，请求法院判令王波向得利公司支付违约金4000元并 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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您好，我是1个大2的在校生，打算暑假去兼职，我需要跟企业签订合同么。？是属于劳动合同还是劳务合同，需要注意些什么呢。？非常感谢...
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在外资企业从最开始的兼职做起，做了3年，转为正式合同工，但单位只签了2年的合同工，就把所有人转到劳服了，这样又签了10年的合同（每1年或2 是裁员，业务量也是逐年增长，就是为了换新的员工，才不续签，主要问题是转到劳服的合同，公司几乎是隔三差五就换成其他的劳服，想问一下如果补偿，该如何计算，如果仲裁的话 ...
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一金，说不需要我公司再为其入社保，节省双方的费用 我们准备订立《兼职劳务合同》，将该情况写入合同内 但如果他来我公司的途中出现工伤或意外，我公司是否需要承担责任呢？ 如在合同中写明公司不负相关工伤责任是否违法？ 我公司是否还需要给他上社保，或买商业保险？...
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履行哪些职责？ 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议 委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与 ...
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