则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民法院受理劳动争议案件后该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁 则被告的有关待遇无法通过法院或仲裁裁决得到落实。笔者认为，对类似情况下上诉人的撤回上诉，法院应以当事人规避法律为由裁定不予准许。 宜昌市中级人民法院：刘卓 ...
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不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件 文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的处理结果，有利于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉，法院经审理认为仲裁 ...
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案件难以执行。除了多数企业无执行能力导致执行难外，此类案件执行难尚还有其自身特点，一方面是补缴数额难以计算，另一方面劳动和社会保障部门不予配合。此外，有些企业对于 文书制作中应注意以下几点：1、应体现出劳动仲裁的审理情况及仲裁结果；2、应体现出劳动仲裁裁决后当事人起诉的情况；3、裁判文书应主要围绕仲裁 ...
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全方面的考虑案件的实际情况，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任， 判令:1、请求法院对南宁市劳动人事争议仲裁委员会的南劳仲裁字[2011]1339号仲裁裁决第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不予支付被告洪求好2010年 ...
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申诉人的工伤待遇；四、其他请求事项本委不予支持；五、本案仲裁费500元，由被诉人承担，一并支付给申诉人。”该仲裁裁决生效后，原告于2008年2月28日申请南阳市宛城区人民法院对该仲裁裁决进行执行，期间，南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年6月11日对该仲裁裁决主文部分的第二项作出证明，内容为：“ ...
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在收到仲裁裁决后，未在法定时间向法院起诉，已视为其对仲裁裁决的认可，对其请求，应不予支持；二、罗兰芬的各项上诉请求均无事实和法律依据，请求 作为劳动争议诉讼的审理对象，对当事人之间没有争议的劳动争议仲裁裁决内容无需审理可以直接列入判决主文，以解决仲裁裁决的执行力问题。具体而言，本案审理范围仅限于：1、 ...
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的设置，工会代表、用人单位方面的代表不参与仲裁委的日常工作，必然形成劳动保障行政部门独家办案的局面，从而导致仲裁委形同虚设，三方机制难以实现。 （二） 十七条规定仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。只有《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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裁决的结论支付。但周六、周日的加班费，之前已经另有劳动仲裁裁决，并已执行。对原告的其他主张亦不予认可。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告 5月期间的工资表载明的双休日加班时间和已发放的双休日加班费为依据，并最终裁决被告应支付原告该期间周六加班费差额884.28元，实质上是将原告周六加班费总额确定 ...
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的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况，由于当事人不服仲裁 如果我们在说理部分不说明驳回起诉的理由，必将导致无法判断仲裁裁决是否发生法律效力，影响当事人申请执行。（三）主文部分。裁判文书的主文表述有两大原则 ...
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争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区 的《郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼，想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中，公司代理人胡搅蛮缠，百般推脱。按照公司代理人的意思推算， ...
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