，不断解放思想、深化改革、勇于开拓、狠抓落实、强化服务、努力工作，使全省劳动保障事业取得了明显成绩，为促进我省经济发展、保持社会稳定做出了积极贡献 ，再接再厉，戒骄戒躁，在新的一年里取得更大成绩。附：２００１年度全省劳动保障系统先进集体单项工作先进单位和先进工作者名单二○○二年一月九日２００１年度全省 ...
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劳动者合法权益的重要举措。结合我市的具体情况，市、区（县）劳动保障监察机构和同级工会劳动保障法律监督组织建立和实行双向通报情况的工作例会制度，原则上为半年 法律法规和政策，聘请的人选由同级工会组织进行推荐，经市总工会审核，统一参加市劳动保障局和市总工会共同组织的有关业务培训，经考试合格后，由市劳动保障 ...
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一次劳动保障监察业务培训，并要进行业务考核。凡考核不合格者，暂扣其劳动保障监察证件，经重新培训考核合格后方可重新上岗；二次考核仍不合格的，由任命机关取消其 报告，并写出书面申请，经发证机关审核后，予以补发。第十一条各区、县劳动保障行政部门可根据本办法制定具体管理办法。第十二条本办法自下发之日起施行。...
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工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员 对违法问题严重且不积极配合进行整改以及拒不参加年检的用人单位根据《市劳动保障系统关于＜北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法＞实施细则》（ ...
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，依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对 一条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资 ...
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、社会保险和离退休人员社会化管理服务工作;2、全面宣传和贯彻国家、省、市有关劳动就业、社会保险等方面的法律、法规和政策;3、开展职业介绍、职业指导、 培训登记工作;4、为社区特困就业群体提供就业援助;5、协助街道（乡镇）劳动保障管理站做好非正规组织就业的有关工作;6、为辖区内参加社会保险的人员和离退休 ...
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了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 、共青团等组织的配合支持，及时沟通情况。要充分发挥劳动部门在这些单位聘请的劳动保障监督员的作用，同时邀请他们参加此次检查活动。（四）依法行政，加大 ...
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的行政处罚行为依法实行监督，对不适当或者违法的行政处罚决定，可以建议下级劳动保障行政部门予以变更或者撤销。第二十七条任何用人单位、就业中介服务机构不得 可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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年八月二十日关于印发军队武警部队政法机关撤销及移交企业、中央党政机关非金融类脱钩企业劳动保障清理处理工作为贯彻落实中央关于军队、武警部队和政法机关一律不再从事经商 文件、数据资料；５、企业主要负责人工资管理的基本情况；６、１９９８年劳动工资统计报表和财务报表。附件二：工资指标划转单填报单位：编号：－－ ...
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来京务工人员的情况作为重点。凡有一项达不到法律、法规、规章规定要求的劳动保障年检一律不得通过，并要对年检不合格的用人单位以统一采取下达“限期整改 所需材料外，还应提供：进入再就业服务中心的职工人数；本年度即将终止劳动合同的职工人数情况；使用外地务工人员的岗位及人数情况；签订“协议保留社会保险关系”、 ...
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