低，以行政法规和部门规章为主，法律效力不强。调整劳动关系所急需的劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议处理法等专项法律都还没有制定，影响了劳动 争议案件起诉到法院后，法院是按照民事诉讼程序来处理的。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序复杂，时间过 ...
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依附型政府，而应树立保护劳动者权益的意识，消除狭隘的地方保护思想，不以支持地方发展为由而对解纷机构施加压力，并通过行政（如劳动监察）、市场、法律 各界的意见，制定出一部更公正、更科学、更有利保护劳动者的《劳动合同法》。 2.社会保险对于保障劳动者的基本生存权、实现社会稳定起着重要作用。国家应尽快制定《 ...
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免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了刑法保护 感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不履行， ...
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免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护劳动者权利方面的又一项重大立法举措，对保护劳动者权益这一思想加上了刑法保护 感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不履行， ...
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提出了拟相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的 和健全劳动法，笔者认为有三方面的工作要做： 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动 ...
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内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质的赔偿责任。这两个制度都体现了《劳动合同法》保护劳动者权益的宗旨。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，未 中根据立法原则和立法目的填补。即法官在审理一个具体案件时，对可适用的法律规则、规则的意义、规则与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等 ...
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问题。[4]劳资双方更多是以个别雇佣合同的方式设定雇佣条件，而司法界也重新认识到普通法对于保护劳动者权益的重要性。在Johnson v. U-nisys Ltd一案中 纠纷，《劳动合同法》却并未确立诚信原则的相应地位，其第3条只是将诚信原则作为合同订立的原则之一。立法上的缺失毫无疑问将使未来的合同解释 ...
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的功能无非有二：保存证据和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利 书面合同的行为或者让不签订者承担损害赔偿等措施。事实上，劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会 ...
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，在司法实践中，对于当事人就劳动合同解除权约定的除斥期间，只要不违反劳动合同法保护劳动者合法权益的宗旨并不造成显失公正的后果，就应认可其效力。 回到 的纯粹的理论性。法是实践理性的体现，而讨论实践理性的全部意义，都在于阐述人的正当行为及其标准，在于建立各种关于行为正当性的话语系统。 值得进一步探讨的是 ...
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，在司法实践中，对于当事人就劳动合同解除权约定的除斥期间，只要不违反劳动合同法保护劳动者合法权益的宗旨并不造成显失公正的后果，就应认可其效力。 回到 的纯粹的理论性。法是实践理性的体现，而讨论实践理性的全部意义，都在于阐述人的正当行为及其标准，在于建立各种关于行为正当性的话语系统。 值得进一步探讨的是 ...
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