劳动者，强制用人单位参与仲裁程序，可防止用人单位拒绝仲裁，有利于劳动者权益的保护。这在工会力量不强的情况下更是如此。 2.劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁 熟悉民事法律法规，但不熟悉劳动争议的特点以及相应的劳动法律法规。甚至有的法官适用《民法通则》和《合同法》，运用民法原理处理劳动争议案件。近几年来 ...
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全体劳动者和用人单位在劳动合同签订方面的法律关系为目的的专门立法。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法 。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确 ...
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全体劳动者和用人单位在劳动合同签订方面的法律关系为目的的专门立法。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法 。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确 ...
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协调处理，这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人 ，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到这一点， ...
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自由的民法不能给工人提供有效的私法保护，为了调和日愈加剧的阶级矛盾，为了更好地协调劳动关系，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步 不得间接构成强迫劳动。我国劳动合同法规定了针对用人单位的法定的惩罚性违约金，对劳动者规定了有限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和 ...
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规定无论有多大是争论，它的整体的趋势还是很明显的为了保护劳动者的利益保护劳动者的利益。你看我们王老师谈了那么多方案，劳动合同法规定连续两次就必须签不 要不要从走这个长征路学术界有争论。就我个人而言我认为我们的工会应该在保护劳动者的权益方面发挥很重要的作用。工会怎么样发挥作用这要靠几条路。第一就是上层的 ...
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规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会和谐， 和完善。英国最低工资制度规定了行政机关丰富的职权以及合理的雇主责任落实机制，颇具典型意义，对我国具有很大的借鉴意义。 1、英国最低工资制度 英国最低工资 ...
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具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者证明该 的法律后果 （一）责任类型 关于第三人侵害劳动债权的法律后果，《劳动合同法》第91条规定，用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。此规定仅针对用人单位招用 ...
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的利益。 四、加强餐饮业劳动者权益保护的建议 1．加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的执法力度。一是劳动行政部门在日常监管中要做好以下几方面 。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传提高 ...
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工作报酬，将会面临以下的法律后果： 1、劳动者可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额 调薪必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位 ...
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