合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照 ，不用履行解除手续。尽管如此，劳动合同法的该规定对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向 ...
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期限合同，并进一步完善这一制度，对于《劳动合同法》的实施，构建和谐稳定的劳动关系有重要的意义。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会法 一、 的过程。19世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的 ...
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，用人单位是强者，讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的 劳动合同，没有履行告知工会义务，也属程序性违法，这是劳动合同法保护弱者劳动者的一项措施，符合劳动合同法的立法宗旨，虽然有些企业没有成立工会，无法履行义务， ...
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权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《劳动合同法》带来的消极影响，维护稳定的用工市场和保护劳动者合法权益，将是在《劳动合同法》实施后摆在大家面前的 的必然，顺应了社会发展的需要，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的实施过程中存在困难与阻力，但维护劳动者 ...
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？相信历史自有公论，读者自有判断。 总体而言，《劳动合同法》是一部重要的、有积极意义的法律。关于《劳动合同法》的正面介绍和释义可谓汗牛充栋，笔者受益非浅； 的。’” 正如某些有识之士所指出，企业界对《劳动合同法》的反应可能过度了；《劳动合同法》所提供的对劳动者的法律保护是必要的。但官员、学者们也应理性 ...
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各市劳动和社会保障局，本厅各处室、单位： 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十 和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。保护劳动者合法权益是《劳动合同法》的根本宗旨，也是贯穿这部法律的一条主线。 ...
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是好的，但我们并不否定《劳动合同法》本身就是带着保护弱视群体的权益的倾向，《劳动合同法》的实施是过度的强调了劳动者的权益和利益，为企业增加了 。有关专家指出，《劳动合同法》《就业促进法》的颁布实施，对于促进就业的长效机制、巩固发展和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益，具有重要意义。部分企业规避法律的 ...
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虽然没有合同没有保险，但是起码可以糊口养家，但是现在《劳动合同法》把劳动者的保护提高到一个很高的水平，劳动者反而是丢了饭碗。确实必须转变产业结构，中国目前 的愿望出发去做一个事情最后却得到不好的结果呢。我是这么看这个问题的：过去的以牺牲劳动者权益方式获取经济增长的方式必须得改，因为我们是社会主义国家。 ...
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相应的法律责任。从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点 ...
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负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益的实现。 1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件 中级人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 ...
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