进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。３．不再制定企业职工 ，由厅办公室管理。六、理顺关系劳动和社会保障厅与人事厅在机关、事业单位工人考核工作方面的分工仍按“新政办［１９９６］１４３号”文件规定维持不变。...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定 更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2003年7月至2006年12月期间，原告的工资等待遇由被告发放。2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司 ...
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入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配 ...
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机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同实施规划，审核在杭省 人员的资格培训和考核认定工作；负责处理在杭的省、部属及部队所属单位与职工之间发生的劳动争议；负责办理在杭的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证 ...
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9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...
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9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...
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号民事判决书，证明法院已经判决被告应当支付原告2008年12月至2009年3月的工资差额，现原告起诉要求被告支付2009年4月至8月工资差额；5、鉴定 原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师 ...
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做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与 和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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月22日、5月22日才分别支付2009年3月1日-17日期间的工资3,064.42元和1,563元，已经构成延迟支付。现起诉来院，要求被告：1、自 工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理，而被告生产部被撤销，原 ...
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信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。(五)拟定全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准 雇员编制8名)；局领导职数5名，处室领导职数24名。党务纪检干部按有关规定配备，所需编制在总编制内解决。编制来源：从原市劳动局划转56名 ...
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