，《职工带薪休假条例》第3条，第5条第3款，《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第2条之规定判决如下：一、确认原告赵香玲与被告义马 义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司共同支付原告赵香玲11个月的双倍工资16806.9元。三、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份 ...
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元、1530元。刚兢质证认为属实，但不是一直使用的本子，不完整，是一年中最低的几个月。3、关于带薪休假问题。刚兢称一年有10天休假未提供 5月4日150医院单方解除与刚兢的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚兢支付赔偿金，刚兢在150医院工作9年6个月（2000.10-2010.5），故150医院 ...
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产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续 在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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石晓利辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工被 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、原告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后15日内支付被告石晓利生活费3000元（12个月×250元） ...
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为由连续42天未到被告单位上班，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与原告的劳动合同，认定事实清楚，依据法规得当，处理程序合法。对 程序问题的上诉理由，一审法院在法定的审理期限内办理了延长六个月审限的审批手续，并未违反诉讼法关于审理期限的规定，上诉人廖荣安该上诉理由不能成立。 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，豫劳社养老（2007）36号文的规定，判决：一、××有限公司向王××支付丧葬费（556×3个月）1668元 以来一直请假，王××去世前已不具备职工身份，上诉人不应承担责任。请求二审依法改判。 被上诉人王××辩称：原审判决查证事实清楚，判决正确，依据有关的规定应予 ...
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认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应根据《劳动 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句话 的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；合同期限满1年不满3年的 ...
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被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资356.24元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起 ...
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被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资119.21元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起 ...
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