都采用了一重劳动关系理论。 （二）二重劳动关系说 根据双重劳动关系的理论，劳动者派遣机构与要派方是受派员工的共同雇主。不仅派遣机构和受派员工之间形成 的发展中存在着上述诸多问题,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。 四、《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定及其不足 全国人大第二十八次会议 ...
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违纪情形的记录、员工述职报告中处罚情况的说明等。以上所有取证材料中，取得员工的书面确认都是最关键的事情。规章制度不仅要有实体性的奖惩规定，还要有程序性的 的前提条件。这一点是很多相关论述都未曾提及的。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持 ...
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其他单位的在册或在编职工，是不符合立法原意的。《刑法》中关于职务侵占罪的规定并没有对公司、企业或其他单位人员作出划分，也未将现实生活中客观存在的 。《劳动法》正式颁布实施后，原劳动部办公厅专门以复函的形式对临时工这一历史用工概念及其临时工在《劳动法》实施后的劳动法律地位作出了解释，1996年10月9日 ...
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其他单位的在册或在编职工，是不符合立法原意的。《刑法》中关于职务侵占罪的规定并没有对公司、企业或其他单位人员作出划分，也未将现实生活中客观存在的 。《劳动法》正式颁布实施后，原劳动部办公厅专门以复函的形式对临时工这一历史用工概念及其临时工在《劳动法》实施后的劳动法律地位作出了解释，1996年10月9日 ...
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。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工 情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《 ...
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的申诉时效。根据劳动法规定，被上诉人应当为上诉人补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干 １９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金 ...
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为2011年7月31日，奖惩原因描述为林某某串动、煽动组织员工集体怠工未遂，根据《奖励与处罚管理规定》第二十二条第二小条第二十五项解除劳动合同等。 时间为2008年1月1日，根据该法第九十七条第三款的规定，某重庆公司应按2918.15元/月的工资标准支付林某某4个月违法解除劳动合同的赔偿金23345. ...
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是原告与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服 约定1、如空调管理经理未能达到《空调效果考核标准》的要求，郴州*******对公司的处罚从空调管理经理的分帐中扣除，罚款额度为每次1万元（由于设备维护 ...
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都会在规章制度中，有对员工的一些不当行为给予罚款或扣款的规定，比如：有些公司规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。企业的这种 的管理模式影响。但是早在2008年1月15日，国务院就已宣布《企业职工奖惩条例》失效了，其理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。而《劳动法》和《 ...
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可以说是“先民主，后集中”。 规章制度内容合法，就是指其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规，不能与法律、法规相抵触，相抵触的 ，因为用人单位各行各业千差万别，即使在同一个单位，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的 ...
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