这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业连续工作十年以上 可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未 ...
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自由择业的权利应当受到法律保护。被告已经按照《劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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所确定的程序进行）（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能 的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除 ...
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要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时； 总部 论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理或上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则 ...
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在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政 未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第155条 乙方处于试用期内时，乙方提前三日以书面形式通知甲方后，可以与甲方解除本合同；试用期满后 ...
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所确定的程序进行）?（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能 的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除 ...
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职权。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果 合同。 2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 ...
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梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业 经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁 ...
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单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此 ，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推定 ...
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，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业 法定节假日的加班工资同样按3倍计算。 （2）正确计算加班工资。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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