企业法人代表与单位职工签订置换协议。细则规定，职工全民身份置换完毕，终止与原企业的劳动关系，应聘上岗的与改制后的企业重新签订劳动合同。领取一次性补偿金的 依法裁决洛阳真不同饭店支付王炜斌2003年8月至解除劳动关系时（计算至8月）的工资37400元及赔偿金37400元；3、依法裁决洛阳真不同饭店支付王 ...
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。审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告支付原告一个月的代 制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。两被告对证据1真实性 ...
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日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲（ 确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。为 ...
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81号民事调解书，晏自然与唐人神公司工伤事故损害赔偿纠纷由本院主持达成如下调解协议：1、唐人神公司在本调解书生效后五日内支付晏自然交通费、一次性伤残补助金、 劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、 ...
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11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接 月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金12,225元；5、支付 ...
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、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时 劳仲（2009）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨 ...
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支付的时间，该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资为1221.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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6万元。四、如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市 日，通过邮寄送达等方式向黄峰发出通知，要求黄峰在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系、办理失业保险等相关手续，黄峰未按通知办理。对黄 ...
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如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。在本案诉讼期间，长沙衡器厂已为成志丹补缴养老 ，通过邮寄送达等方式向成志丹发出通知，要求成志丹在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系、办理失业保险等相关手续，成志丹未按通知办理。对成 ...
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》对原告在职期间所经手的合同清算后签订的《协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见，该《协议》不违反法律、行政法规 应受法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成138516.70元及赔偿金161216.70元的诉请不予支持。2008年1月 ...
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