被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同 ...
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负责的态度妥善解决参保人员因“非典”疫情临时调整定点医院带来的问题。督促各参保单位及时收集和申报职工的门诊大额费用，减轻医院和参保职工的经济负担。三、 部门备案，无主管上级的企业要向企业所在地区、县劳动保障部门备案。在“非典”疫情期间，全市各类、各种经济成份企业不得随意解雇员工，更不得以任何理由单方面 ...
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录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。 2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。 3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。 4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同 ...
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录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。 2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。 3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。 4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同 ...
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组建什么实体公司，所谓的“安达物业公司”也只是掩人耳目的私人性质的公司，与金城街道无任何隶属关系，事到如今，我们才无助的发现，什么是上当受骗，体会到上当 的员工原有工作岗位不变，如供暖，供水部门存在，无权解雇我们这24名在职员工，因为我们24名员工是跟着1800万的现金和金城全部供暖、供水的设备、厂房 ...
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我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某自己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样 其离职，并提供答辩书予以证明。答辩书显示，由于王某谎称行车里数骗取汽油费被李某解雇。某公司对其真实性予以认可，但认为根据支付凭单显示王某工作至2009年7月23 ...
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原判认定的证据及二审当事人的陈述，二审查明：谭某与某公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核 认为，结合当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：谭某与某公司之间是否存在人身隶属关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的 ...
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，请求：1、汇亚公司退还陈怀树进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈怀树没有依据，必须退还陈怀树在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年 予以确认。梁文辉、田维志、李权文出具的材料属证人证言，而相关的证人无正当理由未能到庭作证，不符合证据的形式，本院不予采信。经审查，本院认定事实如下：陈怀树 ...
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成年前这样做时，他们的劳动性屈从是亲子关系或准亲子关系的内容，屈从的主要理由是无智或少智。当他们在成年后这样做时，屈从的理由 ，Chicago and London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 日访问。 [ ...
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社保费用；8、《关于各会员单位不得录用孙磊等六人的通知》，证明被告的不当行为给原告造成了严重后果，该文件中的理由是协助客户对银行备案文件造假， 规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反 ...
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