75元×18天）。故徐某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以徐某某在仲裁申请书中主张的数额10881元为限。某某公司要求 差额10881元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人徐某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ...
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月1日起原告仍在被告处工作。2009年5月9日原告向被告递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同 合同之争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照5500元标准支付2008年5月至签订合同之日的双倍工资差额，并要求确认原、被告自2008年 ...
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月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日 仲裁委员会书面通知原告：“本会于2009年5月11日收到你递交的申请书，……，你应提供该单位的工商登记信息，请于2009年5月31日前递交到某 ...
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时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题 ...
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10月21日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额15,006元； 综合保险费。原告不服，致涉讼。同时，被告向上海市第一中级人民法院递交申请书一份，请求撤销上述仲裁裁决书。本院认为，2008年1月1日，《中华人民共和国劳动 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6的真实性没有异议，但认为原告请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2008年4月25日。被告对原告的证据1 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、 事实。经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2009年12月4日。被告对原告的证据1 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、 事实。经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2008年3月18日。被告对原告的证据1 ...
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78天带薪年休假。故不同意原告的诉讼请求，也不认可仲裁裁决，原告应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834 书面劳动合同的双倍工资缺额。原告主张被告实际工作至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、 事实。经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2009年12月4日。被告对原告的证据1 ...
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