年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南省郑州市中原区人民法院经审理后于2010年10月30日作出（2010 陈永刚每周至少休息一日，符合劳动法关于劳动时间的规定，且陈永刚的辞职申请书并不能证明加班事实的存在，陈永刚对加班事实的存在亦未提供其他证据 ...
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，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。原告质证意见为：对证据1的真实性不清楚，没有 内支付原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元；案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果 ...
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4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商 的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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元，还应支付12 260元。经郑州市劳动争议仲裁委员会审理仲裁，裁决原告支付被告双倍工资，扣除已支付12 260元，另付被告差额12 350元。原告认为裁决书显失 、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， ...
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元，还应支付21 880元。经郑州市劳动争议仲裁委员会审理仲裁，裁决原告支付被告双倍工资，扣除已支付21 880元，另付被告差额15 400元。原告认为裁决书显失 、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， ...
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元，还应支付22 213元。经郑州市劳动争议仲裁委员会审理仲裁，裁决原告支付被告双倍工资，扣除已支付22 213元，另付被告差额18 700元。原告认为裁决书显失 、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， ...
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存在事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营 综合超市股份有限公司南宁分公司支付王成照2009年4月19日至10月26日的双倍工资差额9569元；2、在裁决生效之日起十日内，北京华联综合超市股份 ...
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撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面 5元；4、要求被申请人支付失业保险赔偿金2 720元。被申请人辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管，有责任签合同，申请人在职期间没有与任何领导 ...
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；对原告的证据3，被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在 李**劳动合同的赔偿金4400元；2、裁决李**物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李**物业公司于2010年8月5日对原告的 ...
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]第45号裁决书时起计，2009年5月18日至2009年12月31日的双倍工资的申请未超过时效，故请求驳回原告的诉讼请求，被告在职期间的双倍 ：被告邹璐于2010年12月22日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》、永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（永劳仲案字2010第45号）、被告 ...
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