倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点 争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询， ...
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应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《中华人民共和国合同法》第一 只要求被告支付加班工资3000元，其诉讼请求在依法应得范围之内，应予支持。原告请求判决被告为原告缴纳解除合同后两年的养老保险及赔偿社会保险滞纳金的 ...
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请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准 ...
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请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行 ...
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，供法庭参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班 就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收的时间，并以此为由，不予支付劳动者提成工资，侵害劳动者权益。（4）员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业， ...
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的通知》主张2006年3月至同年8月期间平时工作日超时加班工资，及上述期间周六休息日加班工资。【争议焦点】1.平时工作日加班工资如何计算？2.周六休息日 期间平时工作日超时加班工资，并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明，根据该通知所述机电公司单位员工2006年8月前的工作时间为上午8: ...
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的2份文件《TBO车型文件发放一览表》和《TBO车型工装、检具一览表》，字迹形成时间与2007年6月25日非常接近，对比明显可以发现被告对于第三份合同签字的伪造痕迹 与《工资单》不吻合，恐怕只有被告最清楚。原仲裁因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而 ...
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。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键， 与《工资单》不吻合，恐怕只有被告最清楚。原仲裁因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而 ...
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再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月 月1日至2010年2月28日期间的平时延时加班工资之诉请，虽然原、被告于庭审中就原告的工作时间各执一词，根据双方庭审证人证言之陈述，结合生活常理判断 ...
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9等于40500元。2、被申诉人应当支付申诉人2008年4、5月份的效益工资14000元：由于入职时没有订立书面合同，当时被申诉人口头约定了支付给 、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰 ...
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