责任。依照我国法律的相关规定，用人单位得以在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任的情形主要有：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 支付都做了详细的约定，并且在员工离职后及时支付了经济补偿金，保证了竞业限制条款的有效性，为原告公司成功追究离职员工的违约责任奠定了良好的基础要件。 ...
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应为雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题： 如今，公司内部制度的创制权可以溯源至国家法的认可，它决定了公司内部制度的有效性；同时，国家又为公司有权创设内部制度设定边界，公司内部制度创制权要受到 ...
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经济回报。需要注意的是，在专利转让过程中应慎重选择受让人，并充分重视合同中专利有效性的保障。 第四，专利收买战略，即将竞争对手的专利全部收买，来独占 保存。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明创造规定 ...
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知识及本规范等内容。应由具备适当资质的人员进行足够频次的培训，以确保员工熟悉本规范的要求。培训应有相应的记录。第三章厂房和设施第九条企业应有整洁 验证。第四十四条清洁验证应能以数据资料证明主要设备、容器清洁消毒规程的有效性。如采用具有代表性产品的清洁模式制定清洁消毒规程，应保证清洁消毒满足产品和工艺的 ...
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服务质量国家标准。要通过深入开展“创优质服务企业”、“评最佳服务明星”等活动强化企业员工的质量意识和服务意识，提高经营服务水平，建立健全企业的商品和服务质量保证 和配合，完善监督手段，提高综合执法能力，增加执法的权威性和有效性。加强对执法人员的教育与培训，不断提高执法人员的素质。（五）建立社会服务体系 ...
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，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善： （一）、企业 ）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工 ...
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五十条 道路旅客运输企业应当根据关键岗位的特点，分类制定安全生产操作规程，并监督员工严格执行，推行安全生产标准化作业。第五十一条 道路旅客运输企业应当制定客运 、安全教育培训、从业人员管理、车辆管理、生产安全监督与检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等各项安全生产制度的适宜性、充分性及有效性。道路 ...
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五十条 道路旅客运输企业应当根据关键岗位的特点，分类制定安全生产操作规程，并监督员工严格执行，推行安全生产标准化作业。第五十一条 道路旅客运输企业应当制定客运 、安全教育培训、从业人员管理、车辆管理、生产安全监督与检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等各项安全生产制度的适宜性、充分性及有效性。道路 ...
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执业行为的合规性纳入其绩效考核范围。证券公司应当将证券营业部对证券经纪人管理的有效性纳入其绩效考核范围。第二十一条证券经纪人在执业过程中发生违反证券公司 证券经纪人有关的管理制度，应当至少包括证券经纪人的资格管理、委托合同管理、执业前和后续职业培训、证书管理、行为规范、报酬计算与支付方式以及本规定第十 ...
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建立与实施税务风险管理的有效性进行评价，并据以确定相应的税收管理措施。1.5 企业应倡导遵纪守法、诚信纳税的税务风险管理理念，增强员工的税务风险管理意识， 2 企业重大经营决策包括重大对外投资、重大并购或重组、经营模式的改变以及重要合同或协议的签订等。4.6 企业税务部门应参与企业重要经营活动，并跟踪 ...
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