、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方 向知识产权主管部门办理备案手续。 其他。第二十九条在本合同有效期内，甲方应确保注册商标的有效性，并及时办理注册商标的续展手续。第三十条乙方应按照《 ...
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《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方 向知识产权主管部门办理备案手续。□其他。 第二十九条在本合同有效期内，甲方应确保注册商标的有效性，并及时办理注册商标的续展手续。 第三十条乙方应按照 ...
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《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方 向知识产权主管部门办理备案手续。□其他。 第二十九条在本合同有效期内，甲方应确保注册商标的有效性，并及时办理注册商标的续展手续。 第三十条乙方应按照 ...
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产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方 规定向知识产权主管部门办理备案手续。□其他。第九条在本合同有效期内，甲方应当确保注册商标的有效性，并及时办理注册商标的续展手续。第十条乙方应当按照《 ...
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制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人，就业一人、 与专业技术职称制度相融通、与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、专业晋升、薪酬确定中的引导和激励作用。鼓励和支持参加 ...
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与其自己上述行为相矛盾，也与事实根本不符。从本案案情来看，显然，上述协议书的有效性对本案事实的认定起决定性作用，而原审法院却根本未审查该协议书的合法有效性即行 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄惠玲 ...
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到了完成试制任务后，林群兴要求吕炳权为其培训员工，因合同并未约定培训义务，所以吕炳权要求在培训期间支付劳动报酬，林群兴同意此要求，并也向 当事人签订的《专利技术许可合同书》是正确的。由于双方当事人仅对单方面终止合同、无法保持涉案专利的有效性及擅自许可第三人使用专利三方面的内容约定了违约处理办法，没有对 ...
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每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级 ；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行 ...
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实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下， ...
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时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工，在其劳动合同 或与本合同有关的或对其任何条款的解释（包括关于其存在、有效性或终止方面的问题）产生任何争议、分歧或索赔，则经任何一方要求后，应立即将有关争议提交各方 ...
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