否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条规定： ...
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能保证系统正常运行的培训维护机构，并负责前后台系统的长期维护及后台系统工作人员的技术培训。6．14系统安装完毕并投入正常运行后，向甲方提供相关的软件技术资料 ．经同意可以向第三方披露的信息。11．3双方同意，其所属员工和附属合同的当事人应当承担相应的保密责任。11．4双方同意，在本协议终止后，自最后一 ...
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应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在 区分商业秘密是归企业还是归其开发人员所有，主要是看该信息是否可归于职务技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同 ...
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能保证系统正常运行的培训维护机构，并负责前后台系统的长期维护及后台系统工作人员的技术培训。6．14系统安装完毕并投入正常运行后，向甲方提供相关的软件技术资料 ．经同意可以向第三方披露的信息。11．3双方同意，其所属员工和附属合同的当事人应当承担相应的保密责任。11．4双方同意，在本协议终止后，自最后一 ...
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能保证系统正常运行的培训维护机构，并负责前后台系统的长期维护及后台系统工作人员的技术培训。6．14系统安装完毕并投入正常运行后，向甲方提供相关的软件技术资料 ．经同意可以向第三方披露的信息。11．3双方同意，其所属员工和附属合同的当事人应当承担相应的保密责任。11．4双方同意，在本协议终止后，自最后一 ...
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拓普尔公司违反公平、诚信的市场交易原则，拉拢和接收已与我公司签订劳务合同和保密合同的在职技术人员，导致我公司人员短缺，定单流失，给我公司造成经济损失。故诉至法院 杨林、吴先锋均不在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据 ...
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能保证系统正常运行的培训维护机构，并负责前后台系统的长期维护及后台系统工作人员的技术培训。6．14系统安装完毕并投入正常运行后，向甲方提供相关的软件技术资料 ．经同意可以向第三方披露的信息。11．3双方同意，其所属员工和附属合同的当事人应当承担相应的保密责任。11．4双方同意，在本协议终止后，自最后一 ...
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拓普尔公司违反公平、诚信的市场交易原则，拉拢和接收已与我公司签订劳务合同和保密合同的在职技术人员，导致我公司人员短缺，定单流失，给我公司造成经济损失。故诉至法院， 杨林、吴先锋均不在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。被告拓普尔公司未向法庭提交证据 ...
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的违法行为，不能产生法律上的效力；另一方面，黄承伟作为泰雷兹公司的普通员工，未经任何授权，不能代表公司对外出具能形成法律关系的正式文件，他的行为只能 采购合同》签订后，晨光汇龙公司要求与泰雷兹公司签订有关天线设备的供货合同及包括技术保密、售后服务等条款在内的附属文件，泰雷兹公司以其频谱监测部项目经理黄 ...
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赵敏辩称：本人系变频器硬件系统工程师，不甚了解软件技术。本人在原告处任职期间，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的 责任，故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但 ...
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