请求事项2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应 。原告于2009年5月份在未向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源 ...
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》，该通知记载因原告在无任何请假手续和其他理由的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为 岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。虽原告在该期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该异议不构成原告自争议发生后数月 ...
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23日，被告向原告写出书面检查一份，该检查内容为：“因不了解请假手续，只是送了个病历证明，口头请假休息（6月23日-7月23日）没有按请假手续请假， 被告于2008年6月23日至8月23日因病未上班，被告已向原告口头请假，虽然被告未向原告递交书面请假条，但不应视为旷工，故原告以被告旷工为由解除双方的 ...
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下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被 员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不 ...
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严重违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续 刘大宇还在星特设备公司上班，办理移交手续，星特设备公司称刘大宇8月28日拒绝到星特设备公司领取《通知》这一说法不是事实。星特设备公司 ...
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没有按照出入境管理规定和单位规定办理，而回来后亦无将证件交由单位保管，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反 后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。” 佛山中行在2004年6月8日作出的佛 ...
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以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月23日 ，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益 ...
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让尚艳把她的现金及账一起交到我们货运一公司，刘校长通知尚艳交账后，她就经常请假不上班，没有办法我就给尚艳打电话，她给我说她在新乡伺候她婆婆，走不开，我也 支行的行长，2011年1月11日，我同学远纪华来找我让我借给他三十八万元，说只用一会，很快归还，我就让我的员工刘XX借给他三十八万元，当天就又归还了 ...
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日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假；13、2009年7月6日股东决定一份，因为 补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈，但 ...
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原告确认2006年春节之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两年的保管期限， 一直未到公司履行请假手续，病假单也未交给公司，故在2007年2月1日解除了与原告的劳动关系。但之后因原告要认定工伤，被告认为原告应当来上班，故在 ...
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