不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方 第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五 ...
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休假按照3年半的工作年限计算为5天。三、新进员工是这么算年休假的天数的：《企业职工带薪年休假实施办法》的新进员工指从原单位离职，刚进入另一个单位 仍应当支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定， ...
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如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中， ...
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和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职竞业禁止的152份判决书中，筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型 约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定 ...
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风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。在这种 邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向 ，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志 ...
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每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。（二）薪金计算的截止日期为每月最后一天。（三）员工工资计核办法（公式）1．日薪酬：月薪／30天；2 解散、宣告破产；5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述 ...
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当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为 ，黄灿辉向记者出示了一份广东加多宝2009年《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性），记者看到 ...
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他们压的半成品工资就没了，白做了，公司答应到了发工资时给其打到工资卡上，很多都没了。公司工资都是会计算好，我们自己核对，最后发工资，13年开始， 呢？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块给 ...
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劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张 。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一周岁 ...
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