),以后公司不提供就餐服务 第六.搬迁后,公司只有少量的宿舍,需8人以上住一个宿舍,不愿意在厂住的可以搬到厂外租房,但公司不予补贴.而搬迁前 "客观情况发生重大变化解除劳动合同"并得到经济补偿金吗. 3.公司搬迁后,不能像以前那样提供食宿舍,或者说宽松的食宿舍条件,员工可以以些解除合约吗?有法可依吗. ...
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法律意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金， 思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五天的条件，同时都受但不得超过十五天约束。是否意味着经本人书面同意迟延支付工资 ...
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待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同依法 甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争 ...
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9点接到警方书面通知，该员工已被立案侦查。 请问，我单位在接到警方立案侦查的书面通知后，是否可据此作出开除或解除劳动合同处理？或是否一定要等到刑事 共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情形，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无 起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付每月二倍的工资。 本案中，双方劳动合同于2008年2月28日期满，至2008年10月31日解除劳动关系，未 ...
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如下： 一、被告违反公司管理制度事实清楚、证据充分 2011年9月28日，被告所在的喷光油岗位产量较之前大幅度下降，该岗位负责人已经开会加以提醒。但部分工人包括 将严肃处理直至开除。 国有国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点 ...
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的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一 教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的 ...
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的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一 教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的 ...
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单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位 一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二 ...
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一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款 可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无固定期限劳动合同 ...
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