和奖金。 企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资 做出的宣示性条款，它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步精确 ...
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新一轮提升人口素质行动计划。提高农民工的文化素质、就业技能、创新能力和心理素质。3.健全人口管理体制。按照“市规划指导、区协调监督、街道（镇）组织 推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离 ...
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人民代表大会第四次会议1991年4月9日批准） 目 录 序言 一、１９９１－２０００年的主要目标和指导方针 （一）奋斗目标和总体蓝图 （二）基本 原则，继续克服平均主义。在企业，进一步完善工资总额与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、事业单位，逐步建立符合各自 ...
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的工资。企业有权自主决定本企业的工资制度。可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式和分配办法。企业有权 评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。(三)完善劳动就业服务体系。发展各类职业介绍机构，提供用工指导和职业咨询服务，为企业介绍劳动力，帮助求职者正确 ...
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推动创业带就业工作，加强创业培训和职业技能培训，鼓励开展科技创业、智力创业、技能创业。建立完善创业培训、小额贷款、创业指导、后续服务等一条龙服务机制。3 制度，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。6．提升社会中介组织功能。坚持培养 ...
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奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另 的动态管理办法；(五)推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 建设 ...
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，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现 市场和企业产权转让市场等，发布市场信息，加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；加快建立和完善社会保障体系；为企业提供社会服务，改变企业办社会的 ...
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条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予特殊 引导企业存量资产、产品结构和组织结构调整，实现资源合理配置。（四）指导企业建立和完善内部管理制度，规范企业行为。（五）推动技术进步，开展技术和业务 ...
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承包的办法，所得税由55％降为33％。(二十三)根据企业的不同情况，实行并完善多种形式的工资总额与经济效益挂钩办法，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩 在提成前先按规定比例提取生产发展基金，用于企业发展。(二十六)有条件的企业，逐步推行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能 ...
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职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权 。社会服务组织应公开收费标准，依法办事，并接受政府有关部门的指导。 （三）各级劳动部门应当建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的 ...
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