我。2011年8月1号我进了现在这家公司，公司收走了我的毕业生推荐表，并在三方协议上签署了工作年限是2年，试用期2个月，但是并没有和我 和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条， ...
//www.110.com/ask/question-684141.html -了解详情
培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html -了解详情
履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料， 工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -了解详情
码头、专用线等）对外承揽加工、租赁或有偿服务。允许自运能力有余的企业搞承托运输，持承托运输协议办理临时经营运输业务登记手续。凡新办符合产业政策的 安排，给予照顾。对停产、半停产企业，通过输出劳务，收取劳务费或提成收入，低于本地区职工平均工资的，按税收管理体制规定报批，给予适当减免营业税、所得税照顾。对 ...
//www.110.com/fagui/law_42830.html -了解详情
法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职 结束后，如有学生愿意继续留下工作的，工时、工资标准按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份。双方各执一 ...
//www.110.com/ask/question-2519166.html -了解详情
您好 公司只和我签订了三个半月的试用期协议 没有签订正式劳务合同合法吗？而且合同内有正阳的规定：乙方在试用期间不得无故辞职，特殊情况经审核公司同意后 元薪资标准发放。乙方若不服从公司安排，恶意提成辞职，其未领取的工资（包括提成和奖金）不予发放 请问这样是合法的吗 如果我要辞职应该怎么做？是提前三天 ...
//www.110.com/ask/question-2098593.html -了解详情
我现在在常州史密斯做售后安装工作，因为老板和我签的合同也都是不受法律法规的，所以基本上都是口头协议，包括公司的罚款制度，说罚多少就是多少，想罚多少就是多少，宝底工资说好了是前六个月以40000一年算的，后半年以50000一年算的，提成做多少拿多少，可是老板只给了两个月的提成，后来一直没发。 ...
//www.110.com/ask/question-2065309.html -了解详情
羽绒服半成品销售.吴某为我们二级代理商. 2012年 因业务需要，遂吴某蔡某达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同1 ，每次领了工资会在吴某的一个笔记本上签名，有详细记录，包括押金记录。年底会根据销售情况，给予每件（羽绒服半成品）0.5-1.5元提成.季后一 ...
//www.110.com/ask/question-2056661.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务