额乘以125％作为津贴额。第十四条 补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付朴休津贴， 十五条 完全缺勤或停职后的工资在工资计算期间内完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病而缺勤时，超过1年以上可由其部门主管人员向 ...
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按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付 看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准 ...
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综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间， ...
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综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间， ...
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，每月津贴额为____元。第十六条 全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全 十八条 休假日工作津贴（一）公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。（二）休假 ...
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局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的，按 企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： 1) ...
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，标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些相关的条例 比较有操作性的规定。广州市劳动和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002] ...
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活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚 得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关 ...
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活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假 得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关 ...
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其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女 本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资 ...
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