我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这三个月 ...
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职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的， 8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数 ...
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进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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=月薪21.758具体上班小时数200% 按照今年４月１日起上海市执行的月最低工资标准１２８０元计算，劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班， 的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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本人02年8月12日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元左右，公司从本人工伤期间每月发1100多元工资，是我们县最低工资。请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢...
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不休年假,应按照应发工资的日工资三倍还是基本工资的3倍予以计算?两者差距太大,前面是4000的应发工资,基本工资才1200....
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用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常 、还有几个值得关注的数据 1、《企业职工带薪年休假实施办法》中的带薪年休假工资计算 《职工带薪年休假条例》已使笔者陷入了带薪年休假 ...
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日起计算。即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。故葛XX应当自与意XX公司签订书面劳动合同之日起一年内（即2011年 部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。据此，本案中葛XX因与意XX公司年休假工资报酬发生争议，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，葛XX应向 ...
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期间，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据 天，按规定0.5天不足一整天不享受休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假 ...
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到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员，自参加工作以来已经连续工作满12个月 ...
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