争议案件若干问题的研讨会纪要 广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分 的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月， ...
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用人单位未经职工同意不安排年休假，未休年休假工资报酬怎么支付。例如；1997年3月30日至2011年3月30日的员工，年休假工资报酬怎么支付。用人单位在2011年安排职工年休1997年至2010年的年假，年休假工资报酬怎么计算。...
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；二、被告上海A有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金a未休年休假工资4,220元；三、被告上海A有限公司于本判决生效之日起十日内为原告金 然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日加班天数将达到37.5天，显然不合常理。即使按被告所述 ...
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规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11 深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律 ...
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月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天 报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定： ...
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固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持，遂诉至法院。 马先生诉称， ，总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明 ...
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关系满一个月后的2月9日起计算？如支持，能获得10个月还是11个月？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动 。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保按深圳的最低工资 ...
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个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被申请人补缴申请人自2011 请问我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请 ...
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没有跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起（工资+社保） 我这里有一些员工去申请了劳动仲裁 要求赔赏 1. 经济补偿 每满一年 签合同 要求11个月的基本工资 3. 没有交社保，要求补缴社保 4. 未休年休假工资 每年按5天计算 5. 失业保险 这些都要赔偿吗 可以不赔或者少陪吗...
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办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。第十三条 特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发[___]___号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。第十四 薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。第二十三条 探亲假（一）假期1．国内探亲：（1）探配偶， ...
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