刚开始我们公司的年休假是这样计算的，比如一个月请了两天年休假，计算工资时就算为满勤就跟平时没请假一样不扣任何工资，当然也包括一次性休10天年休假的老员工在内都一样算法。后来，公司认为这样有亏损，所以改成休年休假的当事假一样处理要扣工资的，然后再以 ...
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四、带薪年休假的其他规定。（一）职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过 ，其下次休假待回单位上班后的次年安排。（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。五、带薪年休假的费用问题。（一）西宁以外省内其他地区的职工， ...
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（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 ...
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.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多 如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发工资（社保、公积金准备放弃） 3.现合同版本已更改， ...
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我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地老家开证明,现在提供以下三份材料证明: 本人是96年8月正式参加工作的. 第一份:有县供销社的临时工审批表 ...
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我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地老家开证明,现在提供以下三份材料证明: 本人是96年8月正式参加工作的. 第一份:有县供销社的临时工审批表 ...
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工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四 病假日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜）未 ...
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日做了一次手术，8月20日休病假住院，但从20日至月底的工资未按病假工资给予发放，医院按出院来计算开具一个月的病假条，那么我是不是20日志月底时不能享受病假工资，病假工资该怎么算？至今年我已满两年，还未休过年休假，我们这种私营性质的行业有年休假吗？如果有那么去年的一个月病假和年 ...
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休假规定工龄是累计的可以加在一起。可是给现在的单位工会，办公室提了一点反应都没有。这个年休假可以补要吗？要回来可以用吗？（因为年休假可以换工资）...
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本人自2011年在这家公司工作，月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同，没有社保。周六加班算加班吗？加班费怎样计算？工作3年未休年休假，支付300%工资吗？...
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