（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力资源部经理周**的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，后非法解除与原告的 谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此 ...
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2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现 记录以及文件行为，构成了被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以 ...
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的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3. 处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失 ...
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依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的法律规定。 第十三条企业对员工进行处罚没有法律或规章依据、超过法律或规章所规定的范围的，该处罚决定无效。 第十四 1月至9月旷工天数累计达35天，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名 ...
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对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理 ...
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对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚： 。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理 ...
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，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8．财务人员不坚持财经制度，丧失 按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的 ...
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事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班 我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条 ...
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》第17条"订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定"的规定来进行。但实践中，变更多因企业单方变更而起，其 平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系证明 ...
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九章第五条第十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册 认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确 ...
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