的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。刘蓉在李慧 的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位李慧玲综合店应当向刘蓉支付经济补偿金 ...
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甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲 的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了 ...
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休息日加班工资6443.26元、法定节假日加班工资2199.33元，并由被告承担本案诉讼费用。一审法院经审理认为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的特征，应确认为劳动关系。关于焦点2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位与 ...
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元。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。原告要求被告支付原告2008年3月至5月的工资2512元，支付原告2007年9月至2008年5月的节假日、双休日加班工资 》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、被告洛阳宇田重工机械有限公司支付原告杨新身2008年5月的工资1270元。 ...
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要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其 进行细化，并充分考虑了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解 ...
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由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因 条的规定进行。 第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条甲方违法 ...
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元+949元+933元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ，未提供新的证据，且对一审查明的事实无异议，故本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： ...
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处工作期间内，周一至周五超时工作共计131.5小时，周六日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行 劳动合同过错在于王雄杰一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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劳动合同过错在于陈翔一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 陈翔支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元 ...
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10月22日期间内，周一至周五超时工作共计93小时，周六日工作共计71.5小时，法定节假日工作2小时，且桃花岛公司认可其均未安排陈芝剑补休。因此，根据 签订劳动合同过错在于陈芝剑一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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