适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。 劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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兑的较少，只有0.5%, 可能是公司注册不让注册太多股东的问题，因此只把董事长和那几个股份叫多老员工注册上了，而我们几个股份较少 的员工则是以 ，个人不 再占有股份。就是说，如果我在两年内辞职的话，我的0.5%的股份将完全归公司所有。另外公司说，你们都是新公司 的大小股东，不用和公司签定劳动合同。就 ...
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从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老(单位 号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右 ...
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制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国 面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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案件主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工 ...
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不好意思先下班，这好像使我们公司的习惯了，我和他顺路的。） 我决定辞职，这时，我们公司另个员工也辞职 。（4月5号左右）我在他第二天也辞了。后来过了些天 ，没有必要到那步的。我只是要回工资，大事化小，小事化了就罢了，我还要找新工作，没有这么多闲时间要工资。 麻烦你看完这么长的内容，请给我点意见。谢谢！ ...
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于会议记录的，该董事可以解除责任。” 七、关于公司治理结构的法律完善问题 （一） 公司治理的概念与特征。公司治理（corporate govermance）一词源于英文 难保证其积极性，而支付太多又会影响其独立性。另一个非常敏感的问题是从哪里列支独立董事的津贴？如果由上市公司董事会支出，那么独立董事就 ...
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期间陆续辞职，也难以招人。因这个问题12年3月份公司将待遇提高一大截来招新人，但是老员工还是待遇不变。（也就是刚辞职的职位新来的一接，工作内容不变工资待遇 。新来比辞退的高出1000多）。现在就是每走一位招的都是高工资，老员工只要不走就维持不变。就这样不公平的事情，请问这样属于违法吗？是否属于同份工作 ...
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算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司 的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金 ...
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算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司 的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金 ...
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