律师。原告王XX诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少 坤补缴2008年4月至2009年3月的城镇社会保险费差额人民币25550.9元（含个人应缴社会保险费人民币5854.8元）；二、原告王在坤于本判决生效之 ...
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劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 ，考勤原告工作19.5天并无不当，在被告已经支付的工资项目中按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交 ...
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证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈，将影响劳动合同的效力。 有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联，但并不属于隐私，比如刑事处罚纪录，如果 ...
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为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23 缴纳2009年5月的社会保险费，现原告在支付被告2009年4月工资时仍然扣除个人应承担的2009年5月的社会保险费，应属不当。被告当月的工资应当为 ...
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条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单，证明原告2008年月平均工资为5846.4元；5、个人所得税完税证明，证明从2006年8月起XX环境 所致，此时原告与被告XX环境公司间已无劳动关系，故原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688 ...
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社会保险费差额为19,360.80元（其中个人应缴4,436.40元）。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复 被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工作的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。 ...
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员工。原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易 直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008年度个人业绩评估，评估结果为“低于预期”，致使 ...
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的社会保险金差额42436.20元；七、申请人应于本裁决书生效之日五日内将个人应缴社会保险金差额部分9724.20元交给被申请人；八、申请人的其他申请请求， 了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动关系，该行为并无不妥，本院应予 ...
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起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及 的订货合同三份，用以证明2008年7月之后原告所从事的是个人团购业务。原告对该证据的真实性无异议。16.王凉天2008年品牌月饼销售业务对账单一份，用以 ...
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事实如下：原告皮XX于2005年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资 40分至6点40分提供早餐，保安可以在此时间段内就餐，因为每个店内只有一个人，故保安吃饭时店内无人看守。1岛服务员5点上班，2岛服务员一般6点上班 ...
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