已通过协议形式解决。从性质上看，该协议不属于劳动合同范畴，因该协议而引起的争议，不属于劳动争议纠纷，属于合同法的调整范畴。三、根据我国合同法第五 合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5、协议书是否显示公平，是否可以撤销。经二审审理查明，双方当事人对于一审 ...
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3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下：1、关于本案是否属于人民法院受理的问题原告认为，其起诉符合《劳动争议 由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未缴纳的社会保险费以现金直接 ...
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总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。本院认为：1、关于燃气公司辞退虞忠明是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞忠明由其他单位调入本企业，并 、法医鉴定费420元、精神损失50000元应否支持的问题，因该4项请求不属于劳动争议案件的范围，本院不予合并审理。综上，原审判决认定主要事实清楚，适用 ...
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用人单位解决。安国林以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动 ...
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用人单位解决。刘文学以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动 ...
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单位解决。牛根举以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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单位解决。王彦峰以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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单位解决。魏丙仁以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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单位解决。周自明以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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争议仲裁裁决向人民法院起诉后因原告未到庭按撤诉处理的情况下，原仲裁裁决是否发生法律效力目前并未有具体的司法依据，不符合最高人民法院《关于人民法院对经劳动 劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险争议属于劳动争议范围，劳动争议申诉时效只能由法律作出规定，我国 ...
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