最低工资标准是多少 -全站搜索

停产停工期间的工资发放

劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据《最低工资规定》可以看出，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动，而不是象一些人错误理解的那样，无论劳动者是否提供劳动都应支付最低工资。所以这里关键要看双方在劳动合同中的约定，如计件工资情况下，完成多少额定任务方为提供正常劳动定额，在于双方在 ...

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晋城市人民政府办公厅关于转发晋城市民政局《关于建立晋城市城市居民最低生活保障线制...

？ (10)96年机关事业单位职工月人均收入是多少？ (11)有关方针政策，如各级政府解决贫困职工生活困难的各项政策，最低工资政策、失业救济政策等。 (12)其他并形成专题报告，报领导组；9月15日前确定出最低生活标准；9月底拿出《晋城市城市居民最低生活保障制度暂行办法》并报市政府批准行文；10月底 ...

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医疗期内的工资怎么发？

上班。到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。财务人员赶忙问厂长：该给田某多少工资？厂长说：他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低工资标准的病假工资。双方为此争执不下，且都声称自己的主张是符合劳动法规的。那么，到底谁是正确的呢？ ...

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医疗期内的工资怎么发

。到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。财务人员赶忙问厂长：“该给田某多少工资？”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你不工作就只能领生活费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低工资标准的病假工资。双方为此争执不下，且都声称自己的主张是符合劳动法规的。那么，到底谁是正确的呢？ ...

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劳动法关于工资的相关规定

关于工资的相关规定：我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据2000年11月20日市人民政府第72次条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是 ...

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常见的工资疑难问题解答

工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会 ...

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哈尔滨市劳动和社会保障局关于印发《哈尔滨市企业工资分配指导意见》的通知

计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制等。（三）定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资，加强人工成本核算。（六）企业应严格遵守最低工资标准有关规定。因经济效益等客观因素按最低工资标准支付职工工资时，必须向职工代表大会说明原因。对当年欠 ...

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工资支付暂行规定

周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排 ...

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工资支付暂行规定

周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排 ...

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工资支付暂行规定

周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排 ...

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