书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的 李某的工伤保险待遇。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤，而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的，故对 ...
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书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的 李某的工伤保险待遇。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤，而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的，故对 ...
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不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后我 物业服务有限公司向被告徐阵支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐阵支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元 ...
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向社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订 硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚 ...
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报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢？ 2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2013年8月16日，曹 ，诉诸法院。 法官说法：法院认为，由于小邹在签订劳动合同的宽限期内（即用工之日起一个月内）受伤住院接受治疗，停工留薪期满后未再回去上班，未签劳动 ...
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工伤的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双 工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动 ...
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合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍 竞业限制时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面 ...
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116338.58元医疗费；10、张某住院期间护理费及伙食补助费统计表1份、张某受伤后（2010年5月—2011年1月）工资统计表，总金额18000元，拟证明 2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的 ...
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约定。2007年8月25日，飞龙公司与张建强签订劳动合同，约定张建强（乙方）聘为飞龙公司（甲方）员工，具体工作派至信昌公司，工作岗位为生产； 昌公司签订的人才派遣协议以及飞龙公司与张建强签订劳动合同的履行期间内施行，两份协议所确定的当事人权利义务与劳动合同法的相关规定并无冲突，原审判决适用《中华人民 ...
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工作场所因工作原因受到伤害事实清楚。被告在调查中发现，原告提供的第三人肖某和员工卢茂贵等五人的考勤记录，均为同一时间考勤，该考勤记录不真实，且卢茂 第三人肖某受伤系工伤。原告罗某不服该决定书，于2011年12月9日向本院提起诉讼。 本院认为，第三人肖某与台州市路桥某某机械厂虽未签订劳动合同，但双方存在 ...
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