申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日 如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员 ...
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某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...
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月31日合同期满终止。被告认为：原、被告之间的劳动关系于2007年12月31日聘用合同到期终止，之后原告是经派遣到被告处工作。根据庭审确认的事实，本院认为： 原告此份确认单上的费用，也不能否定是新安祈公司与原告自2008年1月起建立劳动关系、签订劳动合同及派遣原告至被告处工作的事实。所以，即使按照原告 ...
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、支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通金2,991.42元。被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前 2,991.42元×3＝8,974.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系 ...
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劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的说法 合同。这样的案件时有发生。李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某 ...
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II级收缩期杂音，余未发现异常。 再审认为，马宏君与正大公司从1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上签订的， 宏君不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马宏君的有关档案材料移交有关 ...
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申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日 如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员 ...
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指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3．所有雇员必须遵守以下各项：（ 主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。（二）本合同有效期为_________年，于_________年_____月______日到期。合同期满，如双方无异议，本 ...
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查明：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程敏惠签订两年期劳动合同，将被告程敏惠派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限 合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程敏惠被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形，且原告腾飞公司已为被告程敏惠参保了失业保险，欠缴两个 ...
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予以认定。经审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的 。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需 ...
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