。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。 ...
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了，但没具体给我说要怎么算，请问我应该怎样合法的申请我的加班费？ 在加班期间我有3次提出辞职，11月30号提过一次书面辞职报告，她不同意，12月6号 让我签过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？...
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2011年12月26日向公司提交离职申请，申请上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在 下来，按照劳动合同法第七章第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，我第二天就没去上班了，按照劳动法规定，我没有申请离职，公司辞退我，我有权向公司申请经济赔偿，于是我向公司提出给予我赔偿，但公司老板现在说公司没辞退我，反而说我没上班后属于无故旷工，按照公司规定属于自动离职，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请 ...
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款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部 什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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请问如果在没有签订劳动合同的情况下，可以即时离职吗？ 我在一所公司担任销售职位一个月，在签订劳动合同时发现有条款不满意，提出离职申请，请问这种情况需要提前30天提出离职吗？我希望即时离职,可以吗？谢谢！张律师，谢谢您的回答。但 ...
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解除，并按照当时合同上的程序与该公司负责人提出离职（合同上是提前30个工作日），可该公司负责人没有强制拒绝我提出的申请，而是让我自己去找到合适的人之后才允许 人，我离职的原因是：时间长，待遇不满意，工作环境不合适（本餐饮店是一个咖啡厅，因为经营上不理想，所以没呀招聘其他工作人员，所有的事都是由我一个人 ...
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我是4月底提出离职的，写了离职单。公司说要做满一个月到5月底才能走，之前跟人事主管谈过说要提前10天左右走人，但是都说不行，那时因为没有人交接。现在找到 多星期，我跟人事请假说要回家，人事不批怎么办？我直接不来的话这请假的10天算矿工吗？因为还压着一个月的工资没有发，会被扣工资吗？有什么解决办法吗？...
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和老板娘都是口头上的约定，并未签订劳动合同。24号上班，试用期一个星期。10月21号我向老板娘提出离职，但没得到同意，26号以短信的形式告知做到28号离职。 ，老板娘找我谈话，说我没提前20天提出离职时要被扣掉一半的工资，我不服，向当地劳动局举报，但调解不成功。之后，我又申请了仲裁，提交了考勤表复印件 ...
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就要回东北了。也就是说在试用期间提出的口头离职，（公司制度里写着试用期间提前7天申请离职）领导说项目缺人，我就跟领导说，我可以在这干一个月。现在到了一个月， ）说我的发票一张有问题，剩下的有可能都是假的。拒绝给我结算工资。如果没有发票，只能给我开基本工资和车票，剩下的补助一分钱都不会给我开的。要我从新 ...
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