司鉴所【2009】计鉴字第029号司法鉴定意见书，证明计算机PC056为用户名czb的用户(即被告)使用；14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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，该公司工作人员。委托代理人卢某某，该公司工作人员。上诉人贾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第4623号民事 所有诉请。房地产公司辩称，房地产公司确没有收到过闸北劳认(2007)字第0378号工伤认定书，以后才收到了工伤等级的鉴定结论书。贾某某的工伤认定是贾 ...
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，被告于2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十 后的医疗费亦缺乏劳动能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方 ...
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焦点是双方是否签订了书面劳动合同，虽然原告在审理中提供了《劳动合同书》，但被告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此，双方 并在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系 ...
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，并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系 ，双方自2011年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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，并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系 ，双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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权限为特别代理。原告江苏华航建设集团有限公司（以下简称华航集团）与被告杨登华劳动合同纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与代理审判员陈静、人员陪审员 的诊断证明，依照各地相关《停工留薪期目录》予以确定，因被告杨登华没有提供相关证据证明已向用人单位即原告华航集团提交工伤医疗服务机构的诊断证明以证明 ...
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号劳动争议案件时，对于其公司出示的截止期限为2010年11月30日止的劳动合同没有任何异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五项规定 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 ...
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延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病，双方僵持不下。 根据劳动能力等级进行相应解除处理。 所以，用人单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被 ...
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合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定，即便鉴定出来的结果为2012年1月20日，但他还需举证自己签订这份 合同中，张小姐的签订日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日 ...
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