期工资10 260元 ；支付2010年7月13日至2010年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资3 036.54元；补缴2011年1月1日至2011年2月 日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...
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的嫌疑，在工资结算单上加了“加班工资已经付清”的字样。现被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资3500元。为证明自己的主张，被告官某向本院提供了下列 月工资为3500元等事实均无异议，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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。原告吴某诉称，其于2008年8月1日应聘至被告单位就职，担任物流主管一职，未签订劳动合同，双方口头约定试用期为两个月，2008年9月30日，被告 月1日建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，而被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，试用期不成立。原告要求被告支付双倍工资的请求由于 ...
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。面对一些在事故中得不到应有补偿的工人，你能指责他缺少法律意识，未签订劳动合同吗？面对在城市中从事灰色产业的农村女孩，我们能说他们都不愿意 个人因素，尤其是农民合法权益被严重侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证；拒绝签订劳动合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费；无故或 ...
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的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨 其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国 ...
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的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨 其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法 ...
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公司不承担给付责任。宏山公司与邓彬千签订劳务派遣劳动合同，宏山公司系用人单位，建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上，原审法院 蓝剑法律服务所法律工作者。代理权限系特别代理。 被告温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县南宋镇宋阳路256号。 法定代表人欧阳亦渺，系该公司董事长。 ...
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劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度。根据《浙江省劳动保障监察条例》规定，要在乡镇(街道)设立劳动保障监察的派出机构或兼职监察人员，保证监察执法需要。 与完善社会保险制度的良性互动。要建立社会保险与规范用工行为的联动机制，用人单位参加社会保险前必须先签订劳动合同、办理录用备案和就业登记手续。七、落实 ...
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日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议通过，1999年6月3日浙江省人民第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准)第—章总则?第—条为加强外地来杭 罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评； ...
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单位招用持《就业援助证》人员，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准110%的，给予用工 体系。市及区、县(市)就业管理服务机构应根据职能，按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定，确定其机构性质 ...
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