，其形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼当事人所作出 可见公告次数一般为一次，而期限一般也是二三个月不等。 对于这种特殊的关于解除劳动关系的公告，因为少见，所以很难有什么共同的具体做法。其发布应 ...
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某的劳动付出，工地不可任意剥夺。 第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法 同时胡某私自回家的行为，天数不长，且有特殊原因，综合来看并非严重违反劳动纪律的行为，因此不应解除劳动关系。同时，建筑工地以自己的内部规定为由扣除三个 ...
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系统三方会议分为省和设区市两级。上级三方会议与下级三方会议为工作指导关系。各级三方会议均由建设行政部门、工会组织、建筑业协会及其他建设系统的行业协会 分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等涉及劳动关系的问题进行协商，并提出政策意见和 ...
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、福州市经济委员会、福州市总工会、福州市企业家协会4家联合制定的《福州市创建和谐劳动关系工业园区活动实施方案》，已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻 ；3、市总工会负责工会组建、职代会建立、集体合同签订、工资平等协商、劳动争议调解委员会建立及涉及职工权益等方面工作指导；4、市企业家协会负责定期 ...
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推进“平安浙江”、“法治浙江”建设，努力构建社会主义和谐社会，省政府决定在全省开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动)。现就创建活动提出如下意见：一、指导 、创造性的开展工作，把创建工作落到实处。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见 ...
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上岗通知15日后职工无正当理由不回单位报到；?8 其他依法确认与企业不存在劳动关系的。?(四)直接由总公司或集团公司调入并安排在子公司、分公司工作，目前子公司或 破产企业应一次支付；改制企业可与职工商定具体支付方式、期限。? 六、特殊人员的处理?(一)企业改制前已办理内退的职工，改制后的企业应继续履行 ...
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和企业各负担1／3；4．省直企业与职工解除劳动关系所需经济补偿金缺口由省财政按上述原则予以补助。 九、对特殊困难市视其财力状况、需解除劳动关系 资金按上述规定由省财政统一管理。 十二、补助资金支付采取企业申请，财政部门、劳动保障部门审核，市级财政部门统一拨付，由企业在财政专户同一国有商业银行为职工开设 ...
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、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 标准，规范工作程序，保证创建活动规范有序，健康发展。各地要定期组织开展劳动关系和谐企业与工业园区评审表彰活动。评审表彰工作一般应按申报、评审、公 ...
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生产措施健全，三年内未发生重大生产安全责任事故。（九）企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。（十）企业建立健全工会组织（十一）企业建立健全劳动保障 要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。每季度至少要向省协调劳动关系三方会议办公室报送一次工作信息。（三）严格考评，表彰激励各地协调劳动关系 ...
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；（二）企业改制过程中的劳动关系；（三）企业工资收入分配；（四）企业工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能 的预防和处理；（六）企业职工民主管理和工会组织建设等；（七）其他有关企业劳动关系调整方面的问题。五、会议制度（一）三方会议一般每年召开两次会议，分别 ...
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