应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
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来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人 ？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业 ...
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之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践 责任法》第26条、第27条中也得到了体现。因此，在判断用人单位替代责任是否成立及其赔偿范围时，法官还应结合受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述 ...
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是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现 的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。 1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内 ...
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共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除 应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反 ...
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审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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已达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012年签订 是被人有意盗窃，而非吴某丢失，用人单位或多或少有一定现，吴某月工资才1800，在本案中其仅存在一般过失，要求吴某对本案承担过高赔偿责任是不合理的。...
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为此损失了8万多元。现在公司以我老公严重违反管理制度造成重大损失为由，让他全额赔偿损失。并说如果不赔，就到法院起诉，我们就靠我老公工资收入支撑生活， 变卖房产和汽车来赔。请问：公司能让员工赔偿其损失吗？安慧敏：因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六 ...
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自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是 明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与 ...
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劳动关系之日止期间的社会保险费及住房公益金的诉请于法有据。应当指出的是，劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位 、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿。的规定，本案中，两被告没有依法为 ...
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