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同样能够终止解除。 那什么情况可以应当订立无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》的规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)用人单位与劳动者 情况,履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同,用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。对于被 ...
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同样能够终止解除。 那什么情况可以应当订立无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》的规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)用人单位与劳动者 情况,履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同,用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。对于被 ...
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一般也需要支付经济补偿。 三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除或者终止劳动合同的要支付二倍的工资双倍经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条 解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为,劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的成本,且更明确,约束力更强了。 四、 ...
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一般也需要支付经济补偿。三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除或者终止劳动合同的要支付二倍的工资双倍经济补偿。《劳动合同法》第八十二条 违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为,劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的成本,且更明确,约束力更强了。四、 ...
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用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 期满终止的规定,用人单位无订立续订意思时,于期限届满时办理劳动合同终止的手续,完全是依法律规定和劳动合同约定的合法行为,不存在违法解除的问题。 ( ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)风险点:用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。49.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险点:法律赋予用人单位一定的义务,当用人单位应当在解除或者终止劳动同时,应当向劳动者出具证明。 ...
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认为,自己虽是外籍人,但同样受《劳动合同法》的保护,因用人单位违法解除劳动合同,现要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。 主持人:本案例情节虽然比较简单, 被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的,劳动合同法规定解除终止劳动合同需要法定的情形出现。所以,在外资企业,老板们常会感到困惑, ...
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劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立。但是在实践中,一些用人单位在与劳动者订立劳动同时,要求劳动者交付数额不等的定金、保证金、抵押金等,这种做法 责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害,除了应按法律合同规定支付劳动者已经 ...
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劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立。但是在实践中,一些用人单位在与劳动者订立劳动同时,要求劳动者交付数额不等的“定金”、“保证金”、“抵押金”等,这种 ,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害,除了应按法律合同规定支付劳动者 ...
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中给企业造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,用前述方法来控制劳动者,这会面临很高的违法成本。用人单位对劳动者进行管理时应依靠科学的体制,保护单位合法 哪些问题? 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,并约定在解除终止劳动合同后, ...
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