或者变更其工作岗位，或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、减少劳动报酬等决定必须征求同级工会组织的意见，工会认为欠妥的， 就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行 ...
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生育的小孩不给落户，造成超计划生育婴儿落不上户口的逐年增加等等。这些问题，涉及到干部职工和人民群众的切身利益，急待解决。关于户口管理的方针政策，国家规定 父母投靠子女的；老弱病残人员投靠亲属扶养的；现役军人复员、退伍的；职工退职、退休，经批准离职和被除名、开除回乡的；学生退学、休学和被开除、被除名回乡 ...
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增发１个月失业救济金，但领取失业救济金的期限最长不超过２４个月。被开除、除名的职工，领取失业救济金的期限，按前款规定减半确定。再就业满１年后重新失业的， 户口人员实行失业保险的，按照本条例规定执行。第五十一条本条例具体应用中的问题，由省劳动行政部门负责解释。第五十二条本条例自１９９６年１月１日起施行。 ...
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被精简的职工；（五）终止或解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或开除的职工；（七）依照法律、法规规定或经市人民政府批准可享受失业保险的职工。 标准由市劳动局另行制定，并报市人民政府备案。第四十九条本办法具体应用中的问题由市劳动局负责解释。第五十条本办法自一九九六年一月一日起施行。《成都市人民政府批转 ...
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超过时效。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休 法定期限的关键。多数情况下，争议发生之日是比较明确的。但单位辞退职工或作出除名决定等是用人单位的单方行为，如果用人单位不按法律规定的程序和途径 ...
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经济技术开发区劳动人事局：根据国家有关法律、法规的规定，现对企业职工参加革命工作的时间和连续工龄的计算问题通知如下，请遵照执行： 1、 国有企业中，公私合营前 或劳动教养前参加工作之日起算。 9、 企业职工在实施职工个人缴纳养老保险费后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄可与重新就业后 ...
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不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位，是难以令人信服的。预产期前遭遇除名 女工状告电子公司【案例回放】2008年5月底，外地一电子公司职员祖女士 社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市 ...
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合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资和福利的发放记录、交纳社会保险记录、劳动安全设施 条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决 支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制 ...
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。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。 一 现行劳动争议处理体制简述 劳动争议处理体制，是指 告终结；5（参见同前注1文章）内蒙古哲里木盟处理的某铁路段与职工因除名发生的劳动争议案，也经历了可行的全部程序，历时近两年。6（参见 ...
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