日向该院提起诉讼。原审法院认为，原、被告通过签订劳动合同已依法确立劳动关系，双方应依照法律规定及劳动合同的约定行使权利，并履行其相应义务。根据《 弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。补偿金是否合理应当在个案中，结合劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低 ...
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；公司股东有无被监管机构或司法机关调查或者正处于整改期间；公司股东有无违规处分其出资行为(如在公司注册登记后抽逃或变相抽逃注册资本；以资金信托、股权 交易系统数据、估值系统数据、托管行数据之间的勾稽关系，确保业务数据的正确性？4.1.11 是否按相关协议在规定的时间内准确、及时地核算划拨申购、赎回资金 ...
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为标志，自签订本合同期起的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的 附加违约金-----元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能 ...
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不存在聘用关系；2、本案超过劳动争议案件的仲裁时效，法院应当依法驳回其诉讼请求；3、公司利润的分配存在时效性，任何享有公司利润分配的成员，均应在法定的 ）普民二(商)初字第934号民事判决，确认原告系某公司股东，持股比例为15%。某公司不服判决，提起上诉。2010年2月26日上海市第二中级人民法院作出 ...
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视角，关照不同的时代主题，捍卫各自的学术阵地，围绕如何看待个人与集体，集体是否有独立存在价值等理论命题对法人的本质承诺展开了深入剖析。但这终究是对 利益博弈中走向合作博弈，从而达到纳什均衡。 在公司这一纷繁复杂的关系契约之网中，股东、债权人，以及移动式为代表的管理层通过章程约定或或者通过公司法固化彼此 ...
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原告庹鹏、王建成2006年、2007年与被告澧水公司存在劳动关系。其中2007年的劳动合同载明的期限为2007年1月1日至2007年12月30日。 共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及 最高人民法院《关于审理 ...
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耦合体。其决策不应仅考虑股东利益，其他资源所有者的利益也应予以同样的尊重，各种资源在配置和利用上必须充分考虑各种利益关系的参与。[21]社会契约论者也 劳动权益保护为视角 企业女工的劳动状况，是透视企业经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的有效视角。企业在追求经济利益最大化的同时，是否遵循了法律规范 ...
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可以解释为什么在投资者屡遭欺诈的情况下中国的股市能很快地发展。以公司是否给资本的供给者合理回报的标准来衡量中国的公司治理制度亟待改善。 小股东的不 一模式对于衡量发展中国家的公司治理下属制度及为这些国家提供机构变革的方向都是非常有用的。 【作者简介】 郁光华，香港大学法学院任职。 【注释】 [1] ...
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日，影响力公司同马冬云签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工合同 ……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于或者虽属于第三方但甲方 ...
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公司主要股东、实际控制人、以及其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。 第五十一条 独立董事的任职条件、选举更换程序、职责等，应符合有关规定。 九条 经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。 第八十条 上市公司应在公司章程中明确经理人员的职责。经理人员违反法律、法规 ...
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