，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。 十九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付给原告李瑛2009年10月份的工资人民币896.25元； ...
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合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生 才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本 ...
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下班时间为16：30至17：00。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》 ,499.45元/月÷21.75×3天×200%）；四、被告上海某座椅有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某某2008年1月工资差额950元；五、被告上海 ...
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所查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项 材料费人民币80元的诉讼请求；五、被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈某某提供一份由其掌握管理的健康档案。本案案件受理费人民币 ...
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事实有原告提供的石劳人仲案字 (2011)第069号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、被告提供的劳动合同书、(2011)石法刑初字第327号刑事判决书等证据及双方 民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告于本判决生效后五日内按400.00元/月的标准，从 2010年8月13日至2011年6 ...
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制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷 保险、生育保险手续并缴纳费用；二、被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个 ...
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为2313.12元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件 ,039.90元的诉讼请求予以支持；二、原告上海某速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闫某2008年年休假工资1,063.50元。如果未按本 ...
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工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故 申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。以上事实，有仲裁 ...
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解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。6 ）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之日的工资，并补缴2009年1月1日至12月31日的补充养老保险。 ...
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、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出的 的劳动关系；二、原告x（上海）酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内按每月6000元的标准支付被告宋x自2009年11月30日起至恢复劳动关系 ...
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