劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人 所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵刚主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向赵刚支付 ...
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劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人 所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李海主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向李海支付 ...
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劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人 岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢传永主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向邢传永支付 ...
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劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人 岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟庆祥主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟庆祥 ...
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劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人 岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄远新主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄远新 ...
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以口头形式约定了工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定 工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是 ...
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53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 重要组成部分，行为人拒不支付加班费数额较大的，应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬？社会保险是国家通过立法建立的，通过社会集资，以保险形式实行 ...
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制有无加班费？ 答：超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准 实行符合标准工时工作制的规定。 三、午休时间是否属于工作时间？ 答：午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但 ...
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规定。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况 故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张鹰之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...
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合同。在双方实际履行劳动合同的情况下，上诉人违反劳动合同的约定拖欠被上诉人的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动 认定的事实予以确认。本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在工资表上签名收取，但一直未见其过来 ...
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